Takk for tilbakemeldingen.
Webex App | Angi pronomen
Tilbakemelding?
Hvis du ikke kan se pronomenfunksjonen, kan du kontakte organisasjonsadministratoren for å aktivere den.
De valgte pronomenene dine er synlige i Webex-appen for mobil, men du kan for øyeblikket ikke redigere dem på mobil.
Du ser pronomenene dine på profilen og kontaktkortet ditt. Under et møte ser du pronomenene dine ved siden av navnet ditt i deltakerlisten og miniatyrvideoen.
| 1 |
Klikk på profilbildet ditt i appoverskriften og velg Rediger profil. |
| 2 |
Gå til Pronom en, velg deretter et alternativ fra rullegardinlisten. Eller klikk Til passet for å skrive inn dine egne pronomen, med en maksimal lengde på 75 tegn. Listen over pronomen er bare tilgjengelig i engelske versjoner av Webex App. Hvis organisasjonsadministratoren ikke har aktivert det egendefinerte alternativet, blir de valgte pronomenene ikke synlige når du endrer språk fra engelsk til et ikke-engelsk språk i appen. Du kan imidlertid se pronomenene til andre som opererer i en engelskspråklig versjon av appen. Hvis organisasjonsadministratoren aktiverer det egendefinerte alternativet, vil pronomenene dine være synlige for deg og andre hvis du endrer språket fra engelsk til ikke-engelsk i appen. Hvis organisasjonsadministratoren bruker Active Directory synkroniseringsfunksjonen, er pronomenene dine synlige i både engelske og ikke-engelske versjoner av appen. |
| 3 |
For å velge hvem som kan se pronomenene dine, velg et alternativ fra rullegardinlisten Pronoun-synlighet.
Avhengig av synlighetsvalget ditt, er dine personlige pronomen synlige i følgende områder:
|
| 4 |
Klikk deretter Lagre. Hvis du vil fjerne de valgte pronomenene, velger du Ingen fra rullegardinlisten. For å slette pronomenene dine permanent, bør bedriftsbrukere sende en forespørsel til organisasjonsadministratoren. Gratis brukere må sende inn et skj ema for personvernforespørsel. |
Besøk pronomens.org for å lære mer om pronomen.
Relatert lesing
-
For organisasjonsadministratorer, se Pronomen i Webex-organisasjonen.
