개요

웹 사용자에 대해 네트워크 내부 또는 네트워크 외부 Webex 앱에 대해 다른 유휴 시간 초과를 선택할 수 있습니다. 네트워크 내부 사용자는 조직의 네트워크에 연결되어 있는 반면, 네트워크 외부 사용자는 그렇지 않습니다.

네트워크 외부 사용자에 대해 유휴 세션 시간 초과 켜기 섹션에 설명된 단계는 조직에 있는 모든 사용자에 대해 한 개의 유휴 세션 시간 초과를 사용하려는 경우에 필요한 유일한 단계입니다.

유효한 원본 간 리소스 공유(CORS)를 입력하는 경우, 네트워크 내부 및 네트워크 외부 사용자에 대해 다른 유휴 세션 시간 초과를 지정할 수 있습니다.

유휴 시간 초과에 대해 다음 값을 설정할 수 있습니다.

  • 0 - 시간 초과가 없으며 사용자가 로그아웃할 때까지 세션은 열린 채로 유지됩니다.

  • 30분

  • 1시간—이는 네트워크 내부 및 네트워크 외부 사용자에 대한 기본값입니다.

  • 2 시간

  • 4 시간

  • 8 시간

  • 12시간

이는 조직에 있는 모든 사용자에게 한 개의 유휴 세션 시간 초과를 적용하려는 경우에 필요한 유일한 작업입니다.
1

Control Hub에 로그인한 후 관리 아래에서 조직 설정을 선택합니다.

2

유휴 시간 초과 섹션에서 Webex 웹 클라이언트 유휴 시간 초과를 토글합니다.

3

저장을 클릭합니다.

4

네트워크 외부 아래에서 웹 사용자에 대해 네트워크 외부 Webex 앱이 유휴 상태를 유지할 수 있는 기간을 선택합니다.

1

Control Hub에 로그인한 후 관리 아래에서 조직 설정을 선택합니다.

2

유휴 시간 초과 섹션에서 Webex 웹 클라이언트 유휴 시간 초과를 토글합니다.

3

저장을 클릭합니다.

4

web.webex.com에서 CORS 요청을 허용하는 URL을 입력합니다.

5

네트워크 내 아래에서 웹 사용자에 대한 네트워크 내 Webex 앱이 유휴 상태를 유지할 수 있는 기간을 선택합니다.

CORS는 웹 서버가 도메인 외부의 웹사이트에 리소스를 제공할 수 있도록 하는 서비스입니다. 사용자가 web.webex.com에 로그인하면 브라우저에서 귀하가 제공하는 URL에 CORS 요청을 실행하도록 안내받습니다. 해당 요청이 성공하면 해당 사용자가 네트워크에 있음을 표시합니다. 요청이 실패하는 경우, web.webex.com 은 해당 요청이 네트워크 외부에 있는 것처럼 처리합니다.

네트워크 내 사용자에 대해 유휴 세션 시간 초과를 선택하는 경우, web.webex.com에서 CORS 요청을 허용하는 네트워크 내에서 웹 서버에 대한 URL을 제공해야 합니다. 이 웹 서버는 공용 인터넷에서 액세스할 수 없습니다.

CORS URL은 대소문자를 구분합니다.

CORS 사이트는 web.webex.com에서 공유를 허용해야 합니다. 다음 예는 해당 서버의 구성에서 허용되는 CORS 항목을 보여줍니다.

access-control-allow-origin: web.webex.com
또는
access-control-allow-origin: *

postman과 같은 도구를 사용하여 access-control-allow-origin 설정을 확인하거나 확인하거나, 다음 curl 명령을 사용할 수 있습니다.

curl -H "Origin: https://web.webex.com" --verbose {your_CORS-enabled-site_Url} 2>&1 | grep "access-control-allow-origin" 

입력하는 URL이 web.webex.com에서 CORS 액세스를 허용하지 않는 경우, 네트워크 내 연결 테스트에 실패합니다. 사용자가 조직의 네트워크에 연결된 경우에도 네트워크 외부 사용자로 결정됩니다.

CORS URL 구성은 선택 사항입니다.

네트워크 내 사용자에 대해 유휴 시간 초과를 활성화하고 CORS URL을 제공하지 않거나, CORS URL이 네트워크 연결 테스트에 실패하는 경우, 네트워크 외부 사용자에 대해 선택하는 지속 시간이 네트워크 내 사용자에게 적용됩니다.

서버에 CORS 지원을 추가하는 방법에 대한 자세한 정보는 내 서버에 CORS 지원을 추가하고자 합니다를 참조하십시오.